Introduzione
Al Capitolo Ispettoriale 1998, la ispettoria fiamminga dei Salesiani di Don Bosco (BEN) fondò il Centro Formazione Don Bosco. Il numero di alunni che studiano alle scuole Salesiane è su 15,500. Inoltre, essi dipendono da 2,500 insegnanti laici pagati dal governo. Nel settore di pastorale giovanile, i Salesiani, nella cooperazione con 250 laici in circa dieci istituzioni, è impegnato nell’istruzione di giovani a rischio. Solamente un piccolo numero di Salesiani ancora è attivo nella educazione ed cura dei giovani.

Questo personale laico possono essere veri educatori Salesiani quando loro sono incoraggiati ed addestrarono a operare così. La gestione laica è impegnata a proteggere l’identità Salesiana del loro lavoro per il futuro, ma sta chiedendo di essere guidati e sostenuti nel fare così. Il Centro Formazione Don Bosco fu fondato per offrire questo appoggio e la relativa formazione.

Il Centro Formazione Don Bosco ha 4 compiti principali: studio, formazione, sostegno ai marginali e sviluppo di incentivi per la realizzazione del progetto di istruzione Salesiana.

Studio
La componente studio esige un aggiornamento continuo dell’eredità Salesiana. Questo richiede un ritorno sempre-rinnovato al centro delle fonti Salesiane circa la figura di Don Bosco, il suo pensiero, azione, scritture, carisma. Comporta anche iscrizione in dialogo con scienze umane e contemporanee e le esperienze di quelli che stanno operando con i giovani. In termini concreti, questo compito di studio ha condotto alla pubblicazione di un libro annuale che raccoglie un numero di articoli in prospettiva di riflessione stimolante sulla salesianità.

Formazione
Il centro confida di organizzare e sostenere iniziative di formazione per rendere le persone familiari con l’approccio salesiano, così essi possono dedicarsi all’istruzione contemporanea dei giovani nello spirito di Don Bosco.

I programmes di formazione seguono due piste. Da una parte, specificatamente offrono la formazione Salesiana. D’altra parte offrono programmi di formazione per i compiti di educatori, insegnanti, operatori sociali e dirigenti d’azienda.

Oltre ai corsi di formazione a lungo termine, il corso Don Bosco è indubbiamente il più importante. Include un pacchetto di formazione di 17 giorni, distribuiti su due anni di scuola. È inteso per persone che stanno lavorando in un contesto di lavoro Salesiano. Il programme offre loro un’opportunità per approfondire la loro conoscenza ed esperienze riguardo a Don Bosco ed al suo approccio pastorale-pedagogico così che diventano capaci di espandere la loro sensibilità Salesiana ed esperti e integrato con tutto ciò che hanno appreso nel loro proprio contesto.

Appoggio
La custodia e ulteriore sviluppo dell’identità Salesiana della scuola Don Bosco dipendono evidentemente dalla motivazione delle persone che stanno lavorando, ma anche va di pari passo con lo sviluppo della scuola intera o istituzione come un’organizzazione. Il fattore Salesiano deve essere integrato in tutti gli aspetti dell’organizzazione (missione, progettazione, strategie di animazione, gestione del personale, cultura ecc). Basato su questa idea ed in risposta alle necessità concrete e domande, ci si è aperti a un terzo compito del centro di formazione. Il pensiero preparatorio (sviluppo di visione) e sostegno concreto per dirigenti e la organizzazione costituisce il centro di questo compito.


Realizzazione
Un importante compito del centro di formazione sta sostenendo il processo di realizzazione del progetto pedagogico pastorale nuovo. Nel 2001, una versione totalmente rifatta e riscritta del progetto pastorale-pedagogico della ispettoria fu pubblicata, col titolo ‘in dialogo con Don Bosco’. Comunque, pubblicare una bella storia da sola non è soddisfacente. Di questa visione ci si dovrebbe rendere conto ed essa dovrebbe essere attuata in pratica. Perciò, al centro di formazione fu assegnato il compito supplementare di attivarsi per la realizzazione di questa visione.


Incentivi
Dopo una prima introduzione al progetto di istruzione, molte richieste ci sono giunte per incoraggiare ulteriori approfondimenti, e per integrare le idee espresse nel progetto. Alcuni anche chiesto incentivi concreti per il progetto. Noi abbiamo provveduto a soddisfare queste necessità, un proprio ‘reflection canvas’ in analogia con il noto ‘hunger canvases’. Abbiamo sviluppato anche un sito web che contiene tutte le informazioni utili sul lavoro ed una serie ampia sulle idee per lavorare con esse.

Una delle più recenti realizzazioni sono i giochi Don Bosco, sviluppato da e per insegnanti ed alunni delle scuole Salesiane fiamminghe.

Lo scopo generale è incentivare le persone in modo giovanile ed invitante a (re)immettersi nel progetto pastorale-pedagogico e nello spirito Salesiano in prospettiva di una migliore integrazione di questo approccio.