Rada Zasoby

SPOTKANIE CIVAM-AFRICA-MADAGASCAR: RAPORT KOŃCOWY

KOMUNIKACJA SPOŁECZNA - DOKUMENTY

 

SPOTKANIE CIVAM

(Konferencja Inspektorii Salezjańskich i Wiceprowincji Afryki i Madagaskaru)

Addis Abeba, 20-25 /
10/2003 Z raportu przedstawionego w Zgromadzeniu ujawniono następujące elementy dotyczące Społecznego Comuncazone:

1 Wyzwania:

zwróć uwagę na niezwykłe odległości geograficzne ze względnymi trudnościami w przemieszczaniu się na spotkania.
Dwa problemy wpływają na transmisję informacji. Problem techniczny (połączenie telefoniczne) i problem osobisty (szkolenie i wrażliwość inspektorów, dyrektorów, współbraci). Niewielkie zainteresowanie współbraci w tej dziedzinie.
Problemi identyfikuje się w przypadku informacji w obszarach kryzysu politycznego i społecznego, co powoduje trudności w uzyskaniu informacji. Pilna potrzeba wymiany informacji i komunikacji jest oczywista.
Coscienza Sumienie przez każdą prowincję potrzeby służby delegata prowincjalnego CS i korespondenta.
Egno Zobowiązanie do rozwijania się poprzez komunikację społeczną w ogólności i informowanie w szczególności o poczuciu przynależności do prowincji i do zgromadzenia.
Jak przenieść linie działu CS na poziom Regionu Afryki.
Aby spotkać się z delegatami formacji prowincjalnej i SC.

2 Sugestie:

Nie uważa się jeszcze za właściwe utworzenie komisji CS. Sugerujemy hipotezę trzech grup językowych (portugalskiej, angielskiej i francuskiej), aby współpracować i sprzyjać wymianie materiałów i doświadczeń.
Dallo Wyjdź z błędu, że delegat CS musi koniecznie być specjalistą. Wybierz kogoś, kto wie, jak animować w tej dziedzinie, zapewniając mu zespół współpracowników.

3 nowe propozycje operacyjne:

ALI 
        GENERAL
a) Każda prowincja ma oficjalnie delegata CS i odpowiadającego mu ANS.
b) Należy utworzyć trzech koordynatorów wśród delegatów prowincjonalnych CS, po jednym dla każdej grupy językowej (portugalskiej, francuskiej i angielskiej).
c) Każda prowincja jest zaangażowana w podnoszenie świadomości współbraci w SC.
d) Współpracę z innymi zborami.          SZKOLENIE
AZIONE

a) Szkolenie personelu według sektorów (prasa, radio, edukacja medialna itp.) oraz zarządzanie przedsiębiorstwem. W ramach inicjatywy przygotuj listę istniejących możliwości szkoleniowych w Afryce i ewentualnie w innych częściach świata (w tym UPS).
b) Utrzymywać treści szkoleniowe CS w programie nowicjatu, nowicjatu i postnowicjatu, dając pierwszeństwo krótkim okresom pracy praktycznej (np. typografia, dziennikarstwo, radio, prasa i oznakowanie). Rozpocznij małe obiekty komunikacji społecznej w domach formacyjnych w czasie formacji początkowej.
c) Przygotuj afrykańskich salezjanów jak najwcześniej w polu CS.
d) zaproponować każdej radzie prowincjalnej sporządzenie planu formacyjnego dla salezjanów w CS (wstępnym i stałym). W tym celu przedstawiciel szkolenia i delegat CS mogą współpracować.
e) Wstawianie kursów edukacji medialnej do planu szkolenia.
   
      INFORMACJE:
a) Wspieranie i zachęcanie do rozwoju Biuletynu Salezjańskiego w Afryce.
b) Wymiana biuletynów prowincjalnych w celu stworzenia komunii.
c) Każda prowincja tworzy i utrzymuje własną stronę internetową.
d) Większa współpraca z Agencją Informacyjną Nairobi (CISA) iz ANS.
e) Przedstawiciele Afryki Salezjańskiej uczestniczą w spotkaniach ZKIP.
 
        PRODUKCJA
a) Wymiana zasobów między prowincjami (produkcje, informacje itp.)
b) Produkcja i sprzedaż tanich produktów w celu promowania korzystania z ludzi.

4 WNIOSKI: PRIORYTETY INSPEKTORII NA NASTĘPNE LATA:


   1) Delegat inspektorialny najlepiej w pełnym wymiarze godzin;

   2) Dbałość o programy CS w szczególnie początkowych fazach szkolenia;

   3) Opieka informacyjna i produkcyjna w obszarze CS z wymianą materiałów i informacji między grupami prowincjonalnymi;

   4) Opracowanie prowincjonalnego planu CS (PICS);

   5) Salezjanin zainicjowany w specjalizacji w CS.